Raziskujemo meje odločanja

Naša zgodovina

Začeli smo leta 2018 z enostavnim opažanjem: najboljši vodje v tehnološki industriji ne potrebujejo nasvetov. Potrebujejo sogovornika, ki zna postaviti prava vprašanja.

Od takrat smo delali s 47 izvršnimi direktorji, 83 člani izvršnih odborov in več kot 200 vodstvenimi kadri v tehnoloških podjetjih po Evropi in Severni Ameriki. Naše delo ostaja diskretno, a vpliv je merljiv.

Večina naših klientov k nam pride po priporočilu drugih izvršnih direktorjev. Ne oglašujemo se. Ne nastopamo na konferencah. Ne pišemo na LinkedIn. Delamo.

Naš pristop

Executive coaching pri nas ni standardiziran. Vsak vodja prinese svoje kontekste, dileme in slepe pege. Naša metodologija se prilagaja.

Uporabljamo elemente iz več disciplin: vedenjske ekonomije, sistemske terapije, organizacijske psihologije, strategije in celo filozofije. Toda metodologija ni cilj. Cilj je, da vodja po seji odide z večjo jasnostjo o tem, kaj je zares pomembno.

Ne nudimo hitrih rešitev. Ne delamo s tistimi, ki iščejo motivacijske govore ali gotove strategije. Delamo s tistimi, ki razumejo, da najpomembnejše odločitve zahtevajo čas, strukturo in pogum za soočanje z neznanim.

S kom delamo

Naši klienti so običajno izvršni direktorji tehnoloških podjetij z vrednotenjem nad 50 milijonov EUR, člani izvršnih odborov pri Fortune 500 podjetjih ali ustanovitelji v fazi skaliranja, kjer se soočajo s prehodom iz operativne v strateško vlogo.

Delamo tudi z ekipami na vrhu organizacije—celotnimi izvršnimi odbori, kjer lahko coaching ustvari skupni jezik in večjo usklajnost pri ključnih odločitvah.

Ne delamo z vsemi, ki nas kontaktirajo. Pred začetkom sodelovanja opravimo uvodni pogovor, kjer skupaj ugotovimo, ali je coaching pravi pristop za trenutne izzive.

Naša zaveza

Zaupnost je absolutna. Vse, kar se zgodi v coaching sejah, ostane zaupno. Ne beležimo sej brez izrecnega soglasja. Ne delimo zgodb klientov, niti anonimiziranih.

Neodvisnost je temeljna. Ne prejemamo provizij, ne sodelujemo z investitorji, ne delujemo kot posredniki. Naš edini interes je, da vodja sprejme najboljšo možno odločitev za svojo situacijo.

Integriteta pred rastjo. Raje zavrnemo klienta, kot da sprejmemo sodelovanje, kjer ne moremo dodati vrednosti. Naša mera uspeha ni število klientov, ampak globina transformacije.

Kontaktirajte nas

Če vas zanima sodelovanje, začnite z uvodnim pogovorom. Skupaj bomo ugotovili, ali je coaching pravi pristop za vaše izzive.